我的石油公司最初是俄亥国内有哪些云服务器的提供商俄州的一个合伙企业，扬州之后发展成集团公司。

当创始人把员工放在对立面，瘦马他们也就失去了这种认同感。云主机说句难听的，桥边任何企业都会有裁员的那一天，谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久，我还是决定写些东西。

能平等对待每位员工的老板，惨群才具有真正的领袖气魄。大部分优秀的人才，扬州除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。二来，瘦马裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。

01为了证明这不是一篇黑稿，桥边先从自黑开始。将来的某一天，惨群他可能也会创业，甚至做出一家伟大的企业。

回想当时如果封锁消息，扬州反而会让人产生各种怀疑和顾虑，结果可能也不会那么美好了。

充满霸气，瘦马强调价值观，却缺乏尊重。半年多，桥边我的第一份正式工作，996的正常工作时长，常常加班到十一二点，小伙伴一个个离开，鬼知道我是怎么坚持过来的，但是我坚持下来了。

在这里我撕过开发，惨群怼过产品，惨群跟运营更是争论了不少次，还顶撞过老板呢，战绩累累，哈哈哈!当然也没用的哭过好多次，每次争论后自己是最不好受的。四、扬州后续这一篇，我写了大概5000多字吧，是对自己半年多的review，不写完我都不知道自己能扯这么多。

阿里文化是狼性十足的文化，瘦马有些部分是我初出社会还不能接受消化的，但以下这些却是我最实在真切的感悟。所以心要大，桥边皮要糙，话要好好讲。