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当创始人把员工放在对立面，云服他们也就失去了这种认同感。说句难听的，深圳任何企业都会有裁员的那一天，谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久，我还是决定写些东西。能平等对待每位员工的老板，云服才具有真正的领袖气魄。

大部分优秀的人才，深圳除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。二来，云服裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。

01为了证明这不是一篇黑稿，深圳先从自黑开始。

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